|
Sup'Recherche-UNSA alerte sur les dérives dans la gestion des contractuel·les de l’ESR (seconde partie de notre dossier)
Sup'Recherche-UNSA poursuit son engagement aux côtés des personnels non titulaires de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
À la suite de notre grande enquête nationale de 2023, nous poursuivons la mise en lumière des constats alarmants relevés sur le terrain.
|
📄 Nous diffusons aujourd’hui la seconde partie de notre dossier, consacrée à deux axes majeurs :
➡️ la situation des contractuel·les en CDD
➡️ les difficultés spécifiques rencontrées par les contractuel·les en CDI
👉 Focus sur deux urgences : les carrières en CDD et en CDI.
📌 Pour les CDD :
❗️Des abus persistants empêchent le passage en CDI après 6 ans, pourtant prévu par la réglementation.
❗️Des « périodes de précarité » de 4 mois sont organisées pour casser l’ancienneté.
❗️Certains enchaînent des CDD pendant plus de 20 ans !
|
📌 Pour les CDI :
❗️Les entretiens professionnels annuels sont rarement réalisés, bloquant toute revalorisation salariale.
❗️Pas de mobilité possible sans remise en cause du contrat.
❗️Aucune perspective de titularisation.
|
💡 Sup'Recherche-UNSA demande :
✅ le respect strict des obligations légales de CDIsation après 6 ans,
✅ l’interdiction des coupures abusives dans les contrats,
✅ des perspectives claires d’évolution et de titularisation pour les CDI.
✊ Notre exigence : faire respecter les droits, reconnaître les carrières et construire un avenir durable pour tous les contractuel·les.
|
|
|
|
